كثير من الموظفين لا يعرفون حقوقهم الأساسيّة في قانون العمل الأردني، مما يجعلهم عرضةً للتعسّف عند إنهاء الخدمة أو خصم المستحقّات. هذا الدليل يلخّص أهمّ حقوقك بشكل عملي ومبسّط.
1. عقد العمل المكتوب
يحقّ للموظّف الحصول على عقد عمل مكتوب باللغة العربية يحدّد: الراتب، طبيعة العمل، ساعات الدوام، مدّة العقد، وحقوق إنهاء الخدمة. أيّ شرط في العقد يخالف قانون العمل يُعدّ باطلاً حتى لو وقّعت عليه.
2. الإجازات السنويّة
- 14 يوماً مدفوعة الأجر بعد إكمال سنة كاملة من العمل.
- 21 يوماً بعد إكمال 5 سنوات في الشركة نفسها.
- لا يجوز للصاحب العمل تعويض الإجازة بمال إلّا في حالة إنهاء الخدمة.
3. الإجازات المرضيّة
يحقّ للموظف 14 يوماً مدفوعة الأجر سنوياً بإشعار طبّي رسمي، ويمكن مدّها بنصف أجر لـ 14 يوماً إضافياً.
4. ساعات العمل والعمل الإضافي
- الحدّ الأقصى: 48 ساعة أسبوعياً (8 ساعات يومياً).
- أجر العمل الإضافي: 125٪ في الأيام العاديّة، و150٪ في العطل الأسبوعيّة والأعياد.
5. مكافأة نهاية الخدمة
«تُحتسب المكافأة على أساس آخر راتب بمعدّل شهر عن كل سنة عمل، حتى الجزء من السنة يُحتسب نسبياً.»
هذه المكافأة حقّ مكتسب لا يسقط بالاستقالة في معظم الحالات (بشرط الالتزام بالإشعار).
6. الحماية من الفصل التعسّفي
إذا فصلك صاحب العمل دون مبرّر مشروع منصوص عليه في قانون العمل، يحقّ لك المطالبة بـ:
- راتب فترة الإشعار (شهر إلى ثلاثة أشهر).
- مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
- تعويض إضافي يقدّره القاضي حسب الحالة.
7. الضمان الاجتماعي
اشتراك الضمان الاجتماعي إلزامي على صاحب العمل. أيّ تأخير في تسجيلك يُعدّ مخالفة قانونيّة، ويحقّ لك المطالبة بالتعويض عن المدّة غير المسجّلة.
كيف تطالب بحقوقك؟
الخطوة الأولى دائماً هي التوثيق: احتفظ بنسخة من عقد العمل، إيصالات الرواتب، أيّ إشعارات أو رسائل من صاحب العمل. ثم استشر محامياً متخصّصاً قبل تقديم أيّ دعوى لتقييم وضعك بدقّة.